ゴールドマン・サックス年収：日米比較・職種別年収・転職難易度

2025年12月2日

ゴールドマン・サックス（GS）は世界有数の投資銀行であり、その年収は国内外で非常に高い水準を誇ります。最新版のデータをもとに、GSの年収の実態を日米比較し、職種別年収や昇給の仕組み、転職の難易度まで詳しく解説します。金融業界を志望する方やキャリアアップを考える方にとって有益な情報です。

ゴールドマン・サックスの平均年収

　ゴールドマン・サックスの日本国内拠点における平均年収は約1,525万円（平均年齢31歳）と非常に高水準で、これは日本の平均年収と比較して約4倍に相当し、外資系金融機関の中でもトップクラスの給与水準とされています。世界全体で見ると社員の平均年収は約4,800万円（ドル換算）で、より高額ですが、この数字は幹部層や役員クラスの高収入者が平均を大きく押し上げているため、実態としては幹部層と一般社員との間に大きな格差があります。

日本では年俸制が採用されており、給与の多くは本人の実績に基づく賞与として変動し、これに対して米国ではボーナス比率が非常に高く、全体の報酬に占める変動部分が大きいという特徴があります。社員の年収は職種や役職によって大きく異なり、幹部やバイスプレジデント（VP）以上の役職者には数千万から億単位に及ぶ報酬が支払われています。

実際の年齢別平均年収を見ると、25歳の若手で約1,183万円、30歳で約1,400万円と既に高収入を得ていることが多く、35歳以降にはより顕著な収入増加が見られ、こうした高収入は厳しい成果主義の環境下での業績評価に基づいており、高い成果と能力が求められます。

ゴールドマン・サックスは日本国内でも非常に高い給与水準を提供しつつ、社員の能力や成果によって報酬が大きく変動する働き方が特徴で、転職希望者やキャリア形成を考える人にとっては、専門的スキルと高いパフォーマンスが求められる厳しい職場であると同時に、大きな報酬機会を持つ魅力的な職場と言えるでしょう。

項目	日本平均年収（万円）	米国平均年収（ドル）	備考
全社員平均	約1,525	約40万3,000（約4800万）	GSの世界全体平均
30歳平均	約1,400	約30万～40万	新卒・若手の平均
幹部層平均	非公開	数千万～億円クラス	役員やVP以上

日米の年収比較と為替の影響

ゴールドマン・サックスの日本国内拠点における平均年収は約1,525万円（平均年齢31歳）と高水準であり、世界的にもトップクラスの給与水準を持っています。米国本社の社員平均年収は約4,800万円（ドル換算）に達しますが、この高い平均は幹部層の収入が大きく押し上げているためで、一般社員の年収にはばらつきがあります。

日本では年俸制を採用し、基本給に加えて本人の業績に応じた賞与が変動し、これに対して、米国ではボーナスの割合が大きく、総報酬としての変動幅も大きいという特徴があります。日本の給与体系は比較的安定しているものの、成果に連動した評価は厳格です。

年齢別に見ると、日本での新卒から若手層は約1,000万円前後の年俸が多く、成績優秀者は2,000万円以上も可能で、米国ではアナリストやアソシエイトの平均年収はおおよそ10万から40万ドルの範囲で、これも為替や経済情勢の影響により円換算で上下することがあります。

税制面でも日米では大きな違いがあり、日本は所得税や社会保険料の負担率が高い傾向にある一方、米国はそれより低い水準にあり、このため手取りベースでの比較では差異があり、収入差の実感には直接結びつかない部分もあります。

ゴールドマン・サックスにおける日米の年収水準は、米国本社の方が一般的に高いものの、為替や税制の影響で円ベースでは逆転現象も起き得るという複雑な状況で、日本では安定した年俸制と業績連動型の賞与、米国では高いボーナス比率が特長であり、両国での働き方や報酬体系の違いを理解することが重要です。成功するためには成果を出し続ける能力と厳しい評価に耐える精神力が求められます。

項目	日本（円換算）	米国（ドル）	備考
年俸	1,000万〜3,000万	10万〜40万ドル	成果連動型
ボーナス	変動あり	変動大	米国はボーナスが大きく変動
税制・社会保険	高い	日本より低い	税率や社会保険負担の違い

職種別平均年収と収入

GSの年収は職種ごとに大きく差があり、特にフロントオフィス（営業・投資銀行、トレーディング）職は非常に高収入です。バックオフィス（オペレーションなど）は比較的低めですがそれでも一般企業より高水準です。営業や投資銀行部門は高リスク・高報酬、ITやバックオフィスは安定志向の収入構造となっています。

職種	年収レンジ（万円）	備考
投資銀行（IB）	1,500～2,600	取引実績により大幅アップも
営業	1,500～2,500	顧客対応・新規獲得が収入に直結
アナリスト	800～1,200	データ分析・リサーチ担当
ITエンジニア	900～2,100	技術力により高収入可能
オペレーション	600～900	管理系業務、給与は比較的安定

年齢別年収推移と昇給の仕組み

年齢経験により年収は着実に上昇し、30代後半で約1,800万円、40代以上になると2,000万円以上になることも珍しくありません。昇給は厳格な実績評価に基づく成果主義で、「アップ・オア・アウト（成績不良者は解雇）」の厳しい社風です。昇給のカギはクライアントからの評価、新規開拓、チームリーダー経験等にあり、努力と結果が直結します。

年齢	平均年収（万円）	備考
25歳	約1,280	入社間もない新人
30歳	約1,400	実績評価の反映開始
35歳	約1,780	中堅層、管理職への足掛かり
40歳	約2,200	高評価達成者、上級職候補者
50歳以上	約2,400～2,500	重役クラスや経営層

ゴールドマン・サックスの転職難易度

ゴールドマン・サックス（GS）の転職難易度は日本国内外で最も高いレベルにあり、人気の高い外資系金融機関として、常に多くの応募者が殺到し、中途採用の倍率は約30倍以上と非常に狭き門です。採用にあたっては、高い専門性、優れた学歴、ビジネスレベルの英語力（一般的にTOEIC900点以上）が必須条件とされます。さらに、実務経験は通常3年以上が求められ、その中での高い成果と実績が重要視されます。

選考フローは厳格かつ多段階で、まず書類選考通過率は約約1/3と高くはありません。続く一次面接はさらに難関で、通過率は約1/5、最終面接では通過率が約半数とされており、総じて極めて厳しい競争環境で、面接では論理的思考力やコミュニケーション能力のほか、リーダーシップ能力、グローバルな視点も強く問われ、マルチタスクで高いパフォーマンスを発揮する人材が求められます。

GSの採用は単なる職務適性だけでなく、チームや企業文化との適合性も重視され、アップ・オア・アウトの実力主義が強く、成果の出せない社員は早期に退職を余儀なくされることもしばしばです。こうした環境では、高いプレッシャーと長時間労働を耐え抜く精神力と体力も重要な選考ポイントとなっています。

厳しい選考基準と高い期待水準にもかかわらず、GSでのキャリアは給与の高さと成長機会の多さから非常に魅力的であり、ハイキャリア志望者にとっては憧れの職場でもあります。選考突破には入念な準備と自己研鑽が不可欠で、特にケース面接対策や英語力の強化は欠かせません。

ゴールドマン・サックスの転職難易度は数十倍の競争率を持ち、書類選考通過率約1/3、一次面接通過率約1/5、最終面接通過率約半数の厳しさで知られており、専門性、語学力、実務経験、リーダーシップが求められる厳格な採用プロセスを持つため、万全な対策と高い志が必要です。