銀行員の年収：メガバンクと地銀の最新年収比較

2025年12月13日

銀行員の年収は勤務する銀行の規模や地域、職種、経験年数で大きく変わります。特にメガバンクと地方銀行では年収水準に明確な差があり、転職市場でも人気の争点となっています。メガバンクと地方銀行の年収比較、職種別平均年収、年代別推移、さらに昇給や転職のポイントについて詳しく解説します。

メガバンクと地方銀行の平均年収

銀行業界の年収は、メガバンクと地方銀行で大きな格差があります。主なメガバンク3行（三菱UFJ・三井住友・みずほ銀行）の平均年収は約807万円～860万円と非常に高水準で、管理職や本部の役職クラスになると年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。

一方、地方銀行の平均年収は約600万円前後と、メガバンクに比べて200万円ほど低い水準で、地銀の中でも上位行では700万円台に到達するところもありますが、基本的には安定志向で福利厚生は充実しているものの、給与面では抑えめとなる傾向があります。

「安定志向」が特徴で、地域密着型のサービスや従業員のワークライフバランス重視が企業文化として根付いています。

また、信託銀行は業務の専門性が高いこともあり、平均年収は600万円～900万円程度で、部分的にはメガバンクと同水準まで上昇するケースも見られ、本部企画や資産管理などに携わる専門部署では年収が高く、昇進によって1,000万円台に近づくことも可能です。

年収格差の要因は、銀行の規模や業務範囲の広さ、専門性の高さ、個人業績や役職に大きく左右されます。メガバンクでは法人営業、投資銀行部門、本部企画職など高難度業務に携わる人ほど高収入を得やすく、早期昇進によって30代で1,000万円前後も実現可能で、地方銀行は長期雇用と地域貢献を重視するため、本部以外の一般職は400～600万円ほどが中心です。

昇進すればさらに年収が跳ね上がり、課長・支店長、部長級ともなると1,200万～2,000万円超も珍しくありません。賞与も業績連動型が増えており、営業成績や地域貢献、資格取得、目標達成率による個人評価が年収に反映されます。

メガバンクは平均年収800～900万円以上で高収入を維持、地方銀行は安定性と福利厚生を重視しながら平均600万円前後の年収となっています。信託銀行は専門職中心で部分的にメガバンク並みに高収入も狙えます。自身のキャリアや目指す働き方に合わせて、銀行種別を選択することが将来設計の鍵となります

銀行種別	平均年収（万円）	備考
メガバンク	800～900	高度な専門性と業務負担に比例
地方銀行	550～650	安定志向で福利厚生充実、給与は抑えめ
信託銀行	600～900	専門業務多く、部分的にメガバンクと同水準

職種別銀行員年収の実態

銀行員の年収は職種によって大きく差があり、メガバンクと地方銀行でも平均給与に違いがはっきり表れています。

まず営業職は、メガバンクでは600万円から850万円、一方地方銀行では450万円から600万円程度で、営業成績に応じてインセンティブや歩合給が付くため年収の幅が大きいのが特徴です。

管理職である支店長の年収はメガバンクで1,200万円から1,800万円、地方銀行でも900万円から1,300万円と大幅にアップします。支店長は経営層に近い役割を担い、業績評価に基づいて高報酬を受けるケースが多いです。

本部スタッフなどバックオフィス系職種の年収はメガバンクで700万円から1,000万円、地方銀行では550万円から700万円程度で、比較的安定的かつ年功序列的な給与体系となっています。新卒や一般職ではメガバンクで350万円から450万円、地方銀行では300万円から400万円が初任給および年収目安となっています。

銀行員の給与は、職種による違いだけでなく勤続年数や役職、勤務地といった諸条件により大きく変動します。メガバンクは高い給与水準とキャリアアップ制度が整っている一方で、地方銀行は安定性や福利厚生を重視した働き方が一般的です。将来的に早期の高収入を目指すならメガバンク、一方で地域密着で安定した生活を望むなら地方銀行という選択が多くなっています。

職種	メガバンク年収（万円）	地方銀行年収（万円）	備考
営業	600～850	450～600	成績次第で報酬大きく変動
支店長	1,200～1,800	900～1,300	管理職で大幅アップ可能
本部スタッフ	700～1,000	550～700	安定的で年功序列的
新卒・一般職	350～450	300～400	初任給帯

年代別年収推移

銀行員の年収は概ね30代から伸び、40代・50代でピークを迎えます。若手は基本給の差異が大きく、中堅以降は成果が年収に反映しやすい傾向です。

年代	メガバンク年収（万円）	地方銀行年収（万円）	備考
20代	約420～500	約350～400	新卒〜ジュニア層
30代	約620～800	約500～600	中堅層で成績評価も影響
40代	約900～1,200	約700～900	管理職昇進で収入大幅増
50代	約1,200～1,500	約900～1,100	ベテラン層、報酬最高水準

メガバンク勤務のメリット・デメリット

メガバンク勤務のメリットはまず高収入が挙げられます。主要なメガバンク3行の平均年収が約800万円から900万円と高い水準にあり、加えて充実したボーナスや福利厚生があるため、経済的な安定と充実感が得られます。また、大規模プロジェクトへの参画機会が豊富であり、国内外のトップクラスの案件に携われることはキャリア形成においても大きなプラス要素です。さらに昇進や評価の制度が整っており、能力と成果に応じたキャリアアップが期待できます。

一方で、デメリットとしては長時間労働や残業が多い点が挙げられます。特に本部勤務や法人営業部門では激務となることが多く、忙しい時期には深夜までの勤務も珍しくありません。また、全国転勤が頻繁にあることも生活の安定を難しくする要因であり、家族やプライベートとの両立に苦労するケースも少なくありません。

競争環境が非常に厳しい点もメガバンクの特徴です。同期や同僚と高いレベルで競い合い、常に結果を求められるため、高いストレスに耐える必要があります。こうしたプレッシャーはモチベーション向上につながる一方、精神的負荷が大きく、自己管理が求められます。

しかしながら、最近では働き方改革の進展により、在宅勤務やフレックスタイム制の導入が進み、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みも増えています。特に女性の活用や育児・介護と両立できる環境づくりに注力しており、一部支店や部署では定時退勤や有給取得の推奨も積極的です。これにより従来の過酷なイメージは徐々に改善されつつあります。

総じて、メガバンクの勤務は高収入や充実したキャリア形成の機会を提供する反面、厳しい労働環境や頻繁な転勤といった課題も存在します。自己管理能力や柔軟な働き方への対応力が求められる職場環境ですが、今後も働き方改革の進展により、より良いバランスの取れた職場環境への改善が期待されています。

【メガバンク勤務のメリット・デメリット】

メリット	デメリット
高収入と充実したボーナス	長時間労働、残業が多い
大規模プロジェクト参加	全国転勤が多くプライベート影響
キャリアアップ制度の充実	高い競争プレッシャー
福利厚生制度の充実	精神的負荷が大きいことも
働き方改革の推進と制度導入	転勤対応や自己管理が求められる

メガバンクでの勤務はチャレンジングな環境ながら、高収入やキャリア形成の面で大きな魅力があります。

地方銀行勤務のメリット・デメリット

メガバンク勤務のメリットはまず高収入が挙げられます。

主要なメガバンク3行の平均年収が約800万円から900万円と高い水準にあり、加えて充実したボーナスや福利厚生があるため、経済的な安定と充実感が得られます。また、大規模プロジェクトへの参画機会が豊富であり、国内外のトップクラスの案件に携われることはキャリア形成においても大きなプラス要素で、さらに昇進や評価の制度が整っており、能力と成果に応じたキャリアアップが期待できます。

一方で、デメリットとしては長時間労働や残業が多い点が挙げられ、特に本部勤務や法人営業部門では激務となることが多く、忙しい時期には深夜までの勤務も珍しくありません。また、全国転勤が頻繁にあることも生活の安定を難しくする要因であり、家族やプライベートとの両立に苦労するケースも少なくありません。

競争環境が非常に厳しい点もメガバンクの特徴で、同期や同僚と高いレベルで競い合い、常に結果を求められるため、高いストレスに耐える必要があります。こうしたプレッシャーはモチベーション向上につながる一方、精神的負荷が大きく、自己管理が求められます。

最近では働き方改革の進展により、在宅勤務やフレックスタイム制の導入が進み、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みも増えています。特に女性の活用や育児・介護と両立できる環境づくりに注力しており、一部支店や部署では定時退勤や有給取得の推奨も積極的です。これにより従来の過酷なイメージは徐々に改善されつつあります。

メガバンクの勤務は高収入や充実したキャリア形成の機会を提供する反面、厳しい労働環境や頻繁な転勤といった課題も存在します。自己管理能力や柔軟な働き方への対応力が求められる職場環境ですが、今後も働き方改革の進展により、より良いバランスの取れた職場環境への改善が期待されています。メガバンクでの勤務はチャレンジングな環境ながら、高収入やキャリア形成の面で大きな魅力があります。

【メガバンク勤務のメリット・デメリット】

メリット	デメリット
高収入と充実したボーナス	長時間労働、残業が多い
大規模プロジェクト参加	全国転勤が多くプライベート影響
キャリアアップ制度の充実	高い競争プレッシャー
福利厚生制度の充実	精神的負荷が大きいことも
働き方改革の推進と制度導入	転勤対応や自己管理が求められる

銀行員が年収アップを狙うためのポイント

成果によるインセンティブ獲得
営業力を強化し、インセンティブ収入を拡充。
資格取得
FP、証券外務員資格など金融系資格で評価アップ。
転職による年収改善
メガバンク⇔地方銀行間の転職や異業種転職も検討。
副業・兼業の活用
近年は副業容認環境が整い収入増が可能に。
ネットワーク活用
人脈を広げ社内昇進や外部ビジネスチャンスを探る。

年収アップ術をご紹介（表）

手法	メリット	デメリット
成果重視営業	高インセンティブ可能	成績不振時は収入減少
資格取得	社内評価や求人でアドバンテージ	取得コスト・時間が必要
転職	条件改善・キャリア刷新	リスク、環境適応が必要
副業・兼業	収入源多様化、自由度増し	時間管理の難しさ
ネットワーク	情報・機会獲得が容易	継続的な努力が必要