建築士年収の最新動向：1級2級の違い、年収アップの転職

2025年11月28日

建築士は日本の建築業界において中心的な役割を果たす専門職であり、その年収水準は資格の種類や経験、勤務先によって大きく異なります。特に1級建築士と2級建築士ではできる業務範囲も異なり、年収にも差があるのが現状です。最新データを踏まえつつ、1級・2級建築士の年収の実態と違い、さらには年収をアップさせるための転職術について解説します。これから建築士を目指す方、既に働いている方のキャリア形成に役立つ情報となっています。

建築士の平均年収と1級・2級の違い

建築士の平均年収は、厚生労働省の最新データによると約630万円前後で、日本の平均年収よりもやや高い水準にあり、建築士は資格のレベルや担当業務の範囲により給与差が大きく、特に1級建築士はその中でも高収入の代表格です。

1級建築士は、大型の建築物設計や工事監理を担当できる国家資格者で、設計事務所の大手や大規模なゼネコン、公共事業団体などでの需要が高いです。これらの職場では高度な専門知識と経験が求められるため、年収は650万〜750万円程度が一般的となっており、企業規模や地域、経験年数によってはさらに上昇するケースも多いです。建築設計だけでなく、プロジェクトマネジメントや都市開発計画への参画など、責任あるポジションへ昇進しやすいため長期的なキャリア形成に有利です。

対して2級建築士は、中小規模の建築物の設計や監理を中心に担当し、地域密着型の設計事務所や施工管理会社で多く活躍し、年収は350万〜550万円が目安で、1級に比べるとやや控えめですが、専門性を深めることで昇給や役職昇進も可能です。特に住宅設計や店舗設計など実務経験を積み、市場価値を高めることがポイントです。2級の資格取得後、さらに1級を目指す人も多く、キャリアパスの一環としてステップアップが奨励されています。

また木造建築士は木造住宅など特定の小規模建築に専門特化した資格で、こちらの年収は300万〜400万円が一般的で、木造住宅市場やリフォーム需要の増加に伴いニッチな需要があり、地域密着の建築業者や工務店での活躍が主体です。ただし木造に限られた分野であるため、取り扱う案件数や規模により収入は大きく変動します。

建築士全体としては、地域や企業の規模、業務内容によって年収が変動しやすいため、専門分野を広げたり高い資格や実績を積むことで収入を向上させることが可能で、特に1級建築士は設計の自由度や責任範囲が広く、平均年収も高いため、目指す価値の高い資格と言えます。建築士は資格のランクと実務経験が収入に直結し、長期的なスキルアップが給与向上の鍵となっています。

建築士資格	平均年収（万円）	備考
1級建築士	650〜750	大型建築物の設計・工事監理も担当可能
2級建築士	350〜550	中小規模建築物の設計や監理業務が主
木造建築士	300〜400	木造住宅など特定の小規模建築を専門

年齢別・経験別の年収推移

建築士の年収は経験年数や年齢に応じて着実に上昇し、特に1級建築士はキャリアを積むことで大幅な年収アップが期待でき、20代前半の新人期では、1級建築士の年収はおよそ400〜500万円、2級建築士は350〜420万円程度で、まだ研修やアシスタントとしての業務が中心となります。

この時期は実務経験を積みながら専門性を高める段階であり、給与も徐々に増えていきます。

30代後半になると、1級建築士の年収は600〜700万円、2級建築士は480〜600万円程度に上昇し、この時期は独り立ちし、主任クラスとしてプロジェクトを任されることが増え、設計業務の幅も広がってきます。実務経験やスキルの蓄積が給与に反映されやすく、キャリアの基盤を固める重要な時期となります。

40代から50代にかけては、1級建築士の場合800〜1,000万円、2級建築士は600〜700万円ほどの年収に達し、管理職やプロジェクトリーダーとして大規模案件を統括する役割が増え、専門性だけでなくマネジメント能力も求められるため、組織内での責任範囲が拡大し、それに見合った報酬が支払われます。

50代以上になると、1級建築士は900〜1,200万円、2級建築士は650〜750万円の範囲で年収が推移し、ベテランとして管理職や経営層に進む人も多く、経験豊富な設計者や監理者として組織内で重要なポジションを占めることが一般的です。1級建築士は大型プロジェクトや公共工事、高度な技術を要する設計を担うことが多く、高収入を維持しやすい傾向があります。

建築士は経験と資格ランクに応じて年収が上がりやすく、1級建築士は特にキャリアの伸び代が大きいです。若手時代は基礎固め、30代で独立的な業務が増え、40代以降に管理職や経営層を目指す流れが典型で、専門スキルの深化と合わせてマネジメント能力を高めることが、長期的な年収アップには重要となります。

年齢層	1級建築士平均年収（万円）	2級建築士平均年収（万円）	備考
20代前半	400〜500	350〜420	新人時代、研修・アシスタント期間
30代後半	600〜700	480〜600	独り立ち・主任経験積む段階
40代〜50代	800〜1,000	600〜700	管理職やプロジェクトリーダー層
50代以上	900〜1,200	650〜750	ベテラン管理職、経営層も一部存在

勤務先別・業種別の年収差

建築士の年収は勤務先により大きく異なります。大手ゼネコンや大企業ほど高い年収を得られる傾向があります。

勤務先・業種	20代平均年収（万円）	40代平均年収（万円）	備考
大手ゼネコン	約600	約1,000	役職手当や賞与が充実
中小設計事務所	約350～450	約550～700	業務範囲が限定的で収入は控えめ
ハウスメーカー・住宅関連	約450～600	約700～900	需要安定、分譲案件中心
独立・フリーランス	約400～1,200	約800～2,000	実績と顧客獲得による収入差大

大手ゼネコンは安定した高収入を提供しやすく、フリーランスは実力次第で高収入が期待できますがリスクもあります。

1級建築士と2級建築士の資格差と業務範囲

1級建築士は構造的に高度な建築物の設計・工事監理が可能であり、公共施設や高層ビルなど大型案件を担当できるのが強みです。一方2級建築士は主に中小規模の共同住宅、住宅、店舗の設計監理を行います。資格の違いはキャリアの幅や収入にも直結するため、目指すべき資格を明確にするのが重要です。

資格名	担当可能業務	年収相場
1級建築士	大規模・特殊建築物全般	平均650〜750万円
2級建築士	中小規模建築物の設計・監理	平均350〜550万円
木造建築士	木造住宅など木造建築物限定	平均300〜400万円

年収アップのための転職術とキャリア形成

建築士が年収アップを狙うための転職術とキャリア形成にはいくつかのポイントがあり、まず、高収入を目指すなら大手ゼネコンや大手設計事務所の求人を積極的に狙うことです。

これらの企業は待遇が良く、1級建築士や経験者に対して高い給与水準を提供しており、特に設計や施工管理のスキルがある人材を求めています。求人サイトや専門の転職エージェントを利用することで、条件に合った好待遇の求人を効果的に探せ、大手では安定したキャリアパスや大型プロジェクトに携われるメリットもあります。

次に、スキルや資格の強化が重要で、建築士資格だけでなく、BIM（ビルディングインフォメーションモデリング）やCADの高度な操作技術、さらにプロジェクトマネジメント資格（PMPなど）の取得が評価を大きく上げる要素で、加えて、グローバルな案件増加に伴い英語力も需要が高まっているため、語学力向上に努めることも転職時の強みになります。

これらのスキルは単なる技術習得にとどまらず、プロジェクトをリードし、安全かつ効率的に進めるための能力として企業から高評価を受けます。

さらに、一定の実績と経験を積んだ後は、独立やフリーランスを目指すのも年収アップの有効な戦略で、独立することで顧客を直接獲得し、自己の実力に見合った報酬を得られるチャンスが生まれます。ただし、独立後は施工管理や営業、経営管理の知識も必須となるため、これらのスキルをあわせて習得し、安定的な顧客基盤を築く準備が求められます。

業界セミナーや専門団体への参加を通じて人脈や最新情報を積極的に収集することも重要で、建築業界は技術革新や法改正が頻繁に行われるため、最新のトレンドを把握し続けることは強力な武器になります。また、人脈ネットワークは転職の際の情報源や顧客獲得にもつながり、意外なキャリアアップの機会をもたらします。

これらの戦略を組み合わせることで、建築士はより高収入の職場を目指し、安定かつ持続的なキャリア形成が可能になります。

キャリア初期からスキルと人脈を積極的に磨き、ステップアップのタイミングで転職や独立を検討することが成功の鍵です。

転職・年収アップ術

方法	ポイント	期待効果
大手企業への転職	給与水準・福利厚生が充実	安定かつ確実な年収アップ
BIM/CADやPM資格習得	専門技術力の向上	市場価値の大幅向上
フリーランス独立	自由な働き方と高収入の可能性	成功すれば収入青天井
セミナー・団体参加	最新情報と人脈形成	キャリアチャンスの拡大